Тема: «Найдем сокровище»- квест игра для педагогов.
Уважаемые
коллеги! Наш педсовет сегодня называется «Найдем сокровище!» Пройдет сегодня
наш педсовет в необычной форме – в форме квест – игры.
В течение
всей нашей сегодняшней встречи мы будем искать необычное сокровище и
может быть, в конце встречи найдем его, если справимся со всеми заданиями.
Предлагаю Вам ознакомиться с сегодняшним маршрутом.
(раздать
участникам карты с маршрутом)
Вы хотите
найти сокровище? Готовы ли вы немного попутешествовать?
Коллеги ,
предлагаю вам встать в круг.
Чтобы сразу
создать положительную атмосферу приглашаю вас принять участие
в небольшом тренинге.
Первый этап
тренинга:
«В успешном
коллективе - здоровый дух! »
Игра
«Приветствие»
Участники –
все педагоги .
Цель:
познакомиться, создать о себе хорошее
впечатление.
Ход игры:
игроки становятся в круг. По очереди, каждый представляется по имени и
отчеству, в конце называя себя уменьшительно -ласкательно (например:
Иришка, кошечка и т. )
Второй
этап тренинга:
«Люби себя и
других»
Игра
«Автомойка»
Участники – все педагоги .
Цель: снятие
эмоционального напряжения.
Правила
игры: поглаживающими движениями «отмыть» плохие мысли и проблемы с
участника игры, который находится в «автомойке».
Ход игры: 7
человек. По два человека становятся с двух сторон лицом друг к другу.
1 пара –
мыло
2 пара-
щетки
3 пара- вода
4 человек
- «сушка», он стоит на выходе из автомойки и дружескими объятиями «сушит»
коллегу - обнимает .
Каждый
участник проходит внутри «автомойки», где его хорошо
«отмывают».
Итак, мы
продолжаем:
Когда-то
очень давно , а у некоторых это было недавно, мы с вами (такие разные)
выбрали одну и ту же профессию: воспитатель детского сада.
Кто-то
пришёл в детский сад обдумано, кто-то попал по воле судьбы. Но коль мы с вами
работаем в детском саду, хочется верить, что выбранная профессия была дана нам
свыше. Люди посторонние здесь долго не задерживаются, ищут другую работу (и это
их право!). А в детском саду остаются самые преданные этой профессии люди. Так
кто же такой воспитатель?
I Задание . Портрет хорошего и
плохого воспитателя
Участники
делятся на 2 команды. Задача: на листах ватмана создать 1 команде - образ
современного педагога, соответствующего профстандарту , 2 команде- образ , не
компетентного педагога. Команды должны защитить свои проекты.
II Задание.Блиц-опрос
Цель:
повысить профессиональный уровень компетентности педагогов по организации
образовательной деятельности на основе реализации рабочей программы.
- Какие документы определяют
работу педагогов ДОУ?
- Какие годовые задачи мы решали
в этом 2020-21 учебном году?
- Какие мероприятия были
направлены на решение данных задач?
- С какими трудностями вы
столкнулись?
- Какие задачи , по - вашему, нам
следует выделить для решения на следующий учебный год?
III Задание. Детский
досуг.
Очень
насыщенным в этом году был детский досуг!
Каких только
развлечений не было в детском саду: и праздничные утренники, и веселые досуги с
родителями, и посещение спектаклей, кукольные спектакли своими силами.
1. Довольны
ли вы проведением детских развлекательных мероприятий и ваши предложения по
организации праздников и развлечений в следующем учебном году?
Детей мы
весь год развлекали и веселили, не грех и самим отдохнуть. Наш профлидер что-то
для вас интересное подготовила. Ей слово.
(упражнение
«Угадай что я пытаюсь сказать»).
1V Задание.
Самообразование педагогов.
Как говорил
ученый и писатель Николай Александрович Рубакин
« Никогда не
прекращайте вашей самообразовательной работы и не забывайте, что, сколько бы вы
ни учились, сколько бы вы ни знали, знанию и образованию нет ни границ, ни
пределов.»
Уважаемые
коллеги!
*Назовите
формы работы по самообразованию?
- открытые
занятия
- взаимопросмотры
и анализ НОД
График
просмотров
- публикация
методических материалов
- участие в
профессиональных конкурсах разного уровня
- обобщение
педагогического опыта
*Какие формы
представления педагогического опыта можно использовать?
- получение
профессионального образования
-
выступление на педсоветах, семинарах
-организация
мастер-классов
- творческий
отчет по теме самообразования
-
представление и распространение педагогического опыта
Хочется
отметить, что в этом учебном году активизировалось участие наших педагогов в
различных конкурсах , в том числе, и всероссийских.
VI Задание.
Всё дело в шляпе .
Уважаемые
коллеги! Я хочу рассказать вам о методе 6 шляп мышления.
Огромный вклад в популяризацию творческого мышления внёс британский
психолог и писатель Эдвард де Боно. Так предложенный им 30 лет назад метод
мышления « 6 шляп» широко используется в совершенно разных сферах, в том числе
и в Образовании.
Суть его в том, чтобы уйти в обсуждениях от принятой нами модели спора,
вместо этой модели Де Боно предлагает совсем другой подход. Он
назвал этот метод методом параллельного мышления или «методом 6 шляп мышления».
Этот метод позволяет рассмотреть ситуацию с разных сторон и учесть все аспекты,
важные для принятия решения. Шляпы могут быть не материальными , достаточно
надеть воображаемую шляпу. Но мы с вами дошкольники, любители поиграть, поэтому
шляпы у нас настоящие.
БЕЛАЯ
ШЛЯПА – символ
информации. Вы сосредоточенны только на фактах.
Какой мы
обладаем информацией? Какая нам нужна информация?
КРАСНАЯ
ШЛЯПА – символизирует
чувства, эмоции и интуицию. В красной шляпе вы можете свободно выражать свои
эмоции, ничего не объясняя и не оправдываясь. Какие у меня по этому поводу
возникают чувства?
ЖЕЛТАЯ ШЛЯПА
– эта шляпа
оптимистов, о ней мы всегда забываем, в нашем мышлении, к сожалению, часто
перекат в сторону негативизма.
Почему это
стоит делать? Каковы преимущества? Почему это можно делать? Почему это
сработает?
ЧЁРНАЯ ШЛЯПА
– эта шляпа критиков.
Это основа спора и образ мышления западной цивилизации. Это очень полезная
шляпа. Она оберегает нас от опрометчивых решений. Правда ли это? Сработает ли
это? В чем недостатки? Что здесь неправильно?
ЗЕЛЁНАЯ
ШЛЯПА- это
приглашение к творческому мышлению. В этой шляпе,
отбросив
критику , мы ищем только альтернативные варианты. В этой шляпе мы видим только
положительные стороны. Каковы альтернативы? Каковы некоторые из возможных
решений и действий? Анализ.
СИНЯЯ ШЛЯПА
- время
подводить итоги. Представитель этой шляпы , выслушав мнения всех подгрупп,
констатируют факты, подводят общую черту. Чего мы достигли? Что нужно делать
дальше? Выводы, подведение итогов.
Уважаемые
коллеги! Предлагаю сейчас разделиться по 2 человека и проиграть данную методику
на примере р.н.с. «Репка».
(педагоги в
паре выполняют задание , затем представляют свои предположения , выступая на
диспуте).
Год учебный
завершаем, от души всех поздравляю!
И скажу я
вам в ответ: “Хороши вы , спору нет!
На вопрос,
когда же отдых, я отвечу– никогда!
Ведь
родились педагогом - вы , девчата, навсегда!
От души
Вам пожелаю творческих идей , добра!
Пусть любовь
детишек наших, согревает нам сердца!”
Вот вы
потихонечку и добрались до сокровища . Давайте откроем его и посмотрим, что же
там внутри? (Награждение «пирог дружбы»)
А сейчас,
уважаемые коллеги, предлагаю вам подвести итоги нашей работы следующим образом:
вы уже дали оценку своей работы в 2020 – 2021 уч. году. Позвольте
мне зачитать аналитическую справку по итогам работы педагогического коллектива
за 2020-2021 учебный год (аналитическая справка прилагается).
Далее ,
предлагаю выяснить, с каким настроением мы заканчиваем учебный год.
Рефлексия
настроения «Цветок настроения»
Создадим свою,
уже летнюю, полянку настроения.
Вот вам травка на полянке, вот солнышко светит, облака плывут по небу, а вы
разместите здесь свои цветы настроения.
Предлагаю
вам разноцветные цветы . Вы самостоятельно выбираете тот цветок , с
которым вы ассоциируете окончание учебного года и размещаете его на нашей
поляне настроения.
Розовый цвет
– мы поработали «Отлично»
Голубой цвет
– мы работали «Хорошо», но еще есть нерешенные проблемы.
Предлагаю
создать на мольберте нашу «Цветочную поляну настроения»
Уважаемые
коллеги, предлагаю вашему вниманию, проект задач на следующий учебный год:
1.
2.
Прошу
утвердить принятые задачи голосованием.
Уважаемые
коллеги!
У нас есть,
чем гордиться и, есть, к чему стремиться.
Жизнь – это
движение к цели. Чтобы дойти до цели, нужно, прежде всего, идти вперед, а не
стоять на месте, ведь наше ДОУ – это:
Д – добрые, душевные,
доброжелательные;
О – общительные, ответственные,
обаятельные;
У – умные, успешные, увлеченные
педагоги
Наше педагогическое кредо:
- любовь и
уважение к личности ребенка;
- широта
души и острота ума;
- качество
обучения и воспитания;
-
оригинальность идей и мыслей.
Предлагаю
подвести итог нашего педагогического совета:
Проект
решения педсовета:
1. Признать
работу коллектива БДОУ – Д/С 20 за 2020-2021 учебный год с оценкой
«удовлетворительно».
2.
Продолжать работу по организации предметно-развивающей среды и
методического
обеспечения воспитательно-образовательного процесса.
3.
Продолжать принимать активное участие в конкурсах на разных
уровнях, в
городских методических объединениях.
4. Педагогам продолжить работу по
самообразованию: определить
темы на 2020-2021
учебный год.
Прошу
принять решение голосованием .